3月21日北京时间，美国女子职业篮球联赛（WNBA）及其球员工会（WNBPA）今日公布，双方已对新版劳资协议形成初步一致意见，尚待球员代表与联盟理事会最终批准。这份七年期的新劳资协议将从2026赛季开始实施，持续到2032年，堪称北美主流职业体育史上最具变革性的劳资协议之一。

WNBA总裁恩格尔伯特指出：“这份劳资协议，既是WNBA三十周年纪念，也是女子职业体育整体的里程碑。自联盟创立以来，众多杰出球员见证了它的成长并为之贡献力量。这份协议，是对她们最初信念的回报，也是我们携手取得重大进展的印证。”

女子篮球球员协会执行董事杰克逊称：“在过去数月里，球员们展现了高度的专注、毅力与凝聚力。她们明白，球员的价值决定了联盟的价值，球员获益，联盟方能获益。这份协议实现了球员们的基本要求，重构了联盟的薪酬结构。一个由球员主导、认清自身价值、懂得行使自身权利的新纪元，由此展开。”

十次全明星球员、女子篮球球员协会主席奥古米克坦言：“我们一直坚信，联盟发展，球员应当共同受益。很高兴联盟认可此观点。我们热爱这项运动，并愿意为更美好的未来全力奋斗——不仅为自己，也为先驱者与后来者。这份协议汇集了双方的共同理解：球员掌控自身价值与前途，联盟也因此更加强盛。”

关键新政策要点

这份2026年版劳资协议，首次在女子职业体育领域引入完整的收入分享机制。随着联盟及球队收益增加，球员薪酬将实现无限制增长。

新机制将显著提高球员收入。在七年合约期间，球员薪酬与福利总和预估超过百亿美元。

2026赛季工资帽设定为700万美元，之后将根据联盟收入逐年递增

联盟顶尖球员将迎来WNBA历史上首批价值千万的合同

顶级球员2026年年薪为140万美元，2032年预计升至240万美元以上

2026年联盟平均年薪58.3万美元，2032年将超过百万美元

基本底薪2026年为27万至30万美元（依服役年限区分），2032年提高至34万至38万美元

协议同时提高了新秀薪酬基准：2026年状元秀年薪预估达到50万美元。所有现行新秀合约同步增薪。被评为常规赛MVP、最佳第一阵容、最佳第二阵容的新秀，可提前获得顶级合约资格。另外，从2027年开始，服役满七年及以上的球员，不能被指定为“核心受限球员”。

协议全面增强球员生活保障：

统一球队训练设施规格、增加球队后勤人员配备

全体人员固定包机出行、一等舱住宿

个人奖项、季后赛、总决赛奖金显著提高

提升401(k)退休账户球队缴存比例，优化生育、育儿福利，增设资深球员及退役球员服务年限补贴

比赛规则与队伍配置调整：

常规阵容扩大至12人，另增加2名发展球员名额

受伤球员、怀孕球员享有工资帽特殊保护

赛程扩充：2027年至2028年常规赛增加至50场，2029年至2032年增加至52场